Dostępność internetu oraz łatwość jego obsługi sprawia, że zmianie ulega wiele kwestii związanych z prowadzeniem firmy. Wśród przedsiębiorców coraz większa popularnością cieszą się wirtualne biura, dzięki którym własną działalnością można kierować nie ruszając się z domu.
Wiadomo szef jest od tego by oceniać swoich pracowników. Nieważne, czy robi to dobrze czy źle, jest szefem i ma do tego prawo? Niekoniecznie. Krzywdząca ocena pracodawcy wobec pracownika może skutkować zniechęceniem oraz marazmem w wykonywaniu powierzonych obowiązków. Na co zatem powinien zwracać uwagę szef dokonując takiej oceny? czytaj więcej
Najprostszą metodą na problemy finansowe w firmie jest zwolnienie pracowników, tak myśli wielu przedsiębiorców. Jeśli nie zwolnić, to chociaż obniżyć wynagrodzenie pozostałym, powiedzą inni. Tendencje do takiego myślenia spotęgował kryzys gospodarczy, który w jedną branżę uderzył mocniej, w drugą słabiej, ale w każdej z nich pozostawił jakiś ślad. Tymczasem istnieją inne sposoby, żeby zmniejszyć koszty funkcjonowania firmy, a przy tym nie pozbywać się, często dobrych i solidnych pracowników. Informacje, jak można to zrobić powinny się znaleźć w każdym vademecum przedsiębiorcy.
Jedną z ciekawych opcji jest porozumienie o zawieszeniu na 3 lata przepisów (lub części przepisów) prawa pracy (za wyjątkiem przepisów Kodeksu Pracy plus innych ustaw i aktów wykonawczych). Porozumienie to można zawrzeć z przedstawicielem pracowników, który reprezentuje organizację związkową. Jeśli nie ma tego typu organizacji takie porozumienie zostanie zawarte z przedstawicielem pracowników wyłonionym w innym trybie. Okres 3 lat na który można zawiesić wymienione przepisy, jest okresem maksymalnym.
Inną możliwością będzie porozumienie w którym zawiesza się tylko układ zbiorowy pracy. Z możliwości tej jednak skorzystają tylko pracodawcy, u których ustanowiony jest przynajmniej jeden układ zbiorowy (zakładowy albo ponadzakładowy). Musi też u nich działać chociaż jedna organizacja związkowa.
Trzecie rozwiązanie polega na zawarciu porozumienia (art. 23 Kodeksu pracy), które ustanawia mniej korzystne dla pracowników postanowienia zastępujące wcześniej zawartą umowę o pracę. Zawiera się je z przedstawicielem organizacji zakładowej, a jeśli takiej nie ma, z przedstawicielem pracowników, który został wyłoniony w innym trybie.
Pracodawca, który nie chce grupowo zwalniać, ale nie ma jednocześnie ciekawej sytuacji finansowej we własnej firmie, powinien zmniejszyć wymiar pracy pracowników. W konsekwencji zadania wykonywane przez jednego pracownika, po zmniejszeniu czasu jego pracy zostaną rozłożone na kilku pracowników. Wiąże się to ze zmniejszeniem wynagrodzenia, wobec tego wymagana jest zgoda pracowników, których dotyczy to rozwiązanie.
Można też zdecydować się na porozumienie o udzieleniu bezpłatnego urlopu z indywidualnym pracownikiem. Okres takiego urlopu nie będzie wliczony do stażu pracy. Pracodawca może też odstąpić swojego pracownika innemu pracodawcy.
Istnieje też możliwość zlikwidowania zakładowego funduszu socjalnego, a takie prawo przysługuje każdemu pracodawcy. To pozwoli zaoszczędzić kolejne niezbędne środki potrzebne do funkcjonowania firmy.
Odpowiedzialność społeczna firmy to rzecz, którą powinna spełniać każda firma. Odpowiedzialność społeczna to nic innego jak zarządzane i podejmnowanie takich decyzji, które uwzględnią interesy społeczne i ochronę środowiska. czytaj więcej
Początek października to czas, w którym co roku setki tysięcy młodych osób rozpoczyna kolejny rok studiów. Dzięki temu chcą zdobyć wykszłatcenie, a po ukończeniu studiów rozpocząć jak najlepszą pracę. Nie zawsze jednak tak się dzieje. Wiele firm wymaga bowiem nie tylko ukończonych studiów, ale głównie kilkuletniego doświadczenia oraz bardzo dobrej znajomości językych obcych. Jakie są zatem możliwości dla swieżych absolwentów? czytaj więcej
Własna firma to wyzwanie. Każdego dnia musimy sobie radzić z konkurencją, klientami, urzędami i tak dalej. Podpisujemy umowy, wykonujemy zlecenia. Gdyby wszystko czego dotykamy albo czego dotykają inni stawało się od razu dobrze wykonaną pracą, nie byłoby żadnych problemów. Pobożne życzenie. Wobec tego należałoby się jakoś zabezpieczyć na wypadek nieprzewidzianych kłopotów.
Informacje są cenniejsze niż to się wydaje. Przecież żaden właściciel firmy nie chciałby, aby na światło dzienny wypłynęły dane na temat transakcji, kontrahentów, numery kont, dane osobowe pracowników itd. Aby do tego nie dopuścić, trzeba zabezpieczyć informacje.
Prowadzenie firmy w wielu przypadkach nie oznacza konieczności wynajmowania odrębnego biura. Osoby prowadzące jednoosobowe działalności, zajmujące się na przykład projektowaniem wnętrz, grafiką, tworzeniem stron internetowych, mogą pracować w domu. Jednak każde rozwiązanie ma swoje wady i zalety.
Jeszcze kilkanaście lat temu wszyscy przedsiębiorcy prowadzący własną działalność gospodarczą musieli borykać się z koniecznością prowadzenia księgowości i swojej firmy w tradycyjnej formie pisemnej. Biura księgowych były zawalone stosami papierów, teczek i segregatorów, które często trzeba było przepisywać, ponieważ po kilku latach ulegały zabrudzeniu, uszkodzeniu albo po prostu się gubiły.
Built on Simply Works Core
Powered by WordPress
Copyright © Informacje biznesowe – podatki, ZUS, dotacje – blog biznesowy
Blog z poradami o prowadzeniu Działalności Gospodarczej
